Каковы ключевые отличия в оформлении декретных пособий при работе по трудовому договору и на условиях самозанятости?

Некоторые ключевые отличия в оформлении декретных пособий при работе по трудовому договору и на условиях самозанятости:

Трудовой договор: при расчёте пособия по беременности и родам для женщин, работающих по трудовому договору, учитывается средний заработок за два календарных года, которые предшествовали наступлению декрета. rb.ru

Самозанятость: декретные выплаты самозанятым доступны только при условии, что они зарегистрированы как индивидуальные предприниматели (ИП) и добровольно присоединились к системе социального страхования Социального фонда России (СФР) и оплачивают взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. rb.ru Самозанятые как физические лица без статуса ИП не могут рассчитывать на декретные, так как они не платят добровольные взносы. rb.ru

Размер пособия: для ИП расчёт декретных зависит не от среднего заработка, а от минимального размера оплаты труда (МРОТ), который определяется в зависимости от региона. rb.ru С 1 февраля 2025 года минимальная сумма декретных для ИП — 9 900,83 рублей. rb.ru

Порядок ухода в декретный отпуск: официально трудоустроенные женщины сдают в бухгалтерию соответствующее заявление и листок временной нетрудоспособности. kontur.ru Самозанятые передают эти же бумаги в СФР. kontur.ru