Некоторые ключевые факторы, влияющие на изменение суммы нетто-заработной платы в течение года:

• Уровень развития производства и технического прогресса. 1 Это ведёт к использованию трудозамещающих и трудосберегающих технологий, повышению производительности труда, увеличению выпуска продукции и, соответственно, увеличению заработной платы. 1
• Минимальный установленный нормативными государственными актами размер заработка (МРОТ). 2
• Вклад конкретного сотрудника и интенсивность его труда — стаж, квалификация, мастерство и т. д.. 2
• Условия труда, их сложность — вредность, напряжённый график, работа в конкретных регионах. 2
• Система поощрений, разработанная в компании — есть ли бонусы за перевыполнение плана, качество товаров. 2
• Динамика цен на потребительские товары и услуги, а также инфляционные ожидания работников. 1
• Соотношение спроса и предложения на рынке труда (зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше). 4
• Уровень конкуренции на кадровом рынке (чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться, а равный труд оплачивается приблизительно одинаково). 4
• Налоговое бремя — от количества и размера налоговых ставок зависит, сколько денег останется в распоряжении заработавшего их человека. 4