Некоторые характеристики эффективной занятости на рынке труда:

• Социально полезная. 1 Учитывает состояние здоровья, возрастные, профессиональные, психологические, идеологические особенности человека. 1
• Содержательная. 1 Предполагает способность и возможность человека к самореализации, совершенствованию его творческого и исполнительского потенциала. 1
• Продуктивная. 1 Высокопроизводительная и достойно оплачиваемая. 1
• Полная. 1 Обеспечивает всех желающих и способных трудиться рабочим местом. 1
• Гибкая. 1 Достигает баланса интересов работодателей и работников в изменяющихся социально-экономических условиях. 1
• Защищённая. 1 Включает благоприятные условия труда, пакет социальных гарантий для работника, соответствие действующему законодательству. 1

Эффективную занятость можно рассматривать с позиции работника и работодателя. 3 Для работника она связана с профессиональными и личностным ростом, достойным уровнем заработной платы, удовлетворённостью трудом, результатами работы. 3 Для работодателя — в первую очередь, с производительностью и эффективностью труда. 3