Порядок удержания из заработной платы включает несколько аспектов:

1. Удержания по исполнительному листу. 3 Работодатель начинает удержания со дня получения исполнительного листа. 2 В день зарплаты должнику выплатят сумму уже за минусом денег, которые предназначаются взыскателю. 2 Удержанные деньги работодатель в течение трёх дней направляет по реквизитам из постановления. 2 Удержания продолжаются, пока долг не будет погашен или работник не уволится. 2
2. Удержания по инициативе работника. 25 Если сотрудник обратился с просьбой делать какие-либо выплаты из его зарплаты, нужно оформить заявление на удержание. 3 В нём следует указать вид удержания, сумму, периодичность выплаты, реквизиты получателя и документ-основание. 3
3. Удержания по приказу руководителя. 3 Например, за полностью отгулянный отпуск при увольнении до окончания года, если выданный аванс больше начисленной суммы за отработанное время, при счётной ошибке, выявленной недостаче у материально ответственного лица. 3 В этом случае необходимо оформить приказ на удержание из заработной платы. 3 Приказ оформляется на фирменном бланке организации, содержит номер и дату. 3 В нём нужно обязательно указать основание для удержания, его размер, ответственного за исполнение приказа. 3 Сотрудника следует ознакомить с приказом под подпись. 3

Все удержания из зарплаты работников должны соответствовать нормам Трудового кодекса РФ и быть правильно оформлены. 3