В эпоху цифровизации экономики фактор трудовых ресурсов приобретает важное значение по нескольким причинам:

• Рост потребности в людях с определёнными навыками. 1 Технологии всё больше интегрируются в повседневную жизнь и рабочие места, растёт спрос на специалистов в областях анализа данных, компьютерного программирования и цифрового маркетинга. 1
• Трансформация существующих рабочих мест. 2 От работников требуется переориентация деятельности, получение новых знаний и навыков, выполнение новых задач. 2 Это требует непрерывного роста и развития, повышения квалификации, а также организации переподготовки кадров. 2
• Развитие удалённой занятости. 2 Такая занятость предполагает выполнение рабочих функций без нахождения на рабочем месте. 2 Это позволяет специалистам выполнять свою трудовую деятельность, находясь в других городах и странах, взаимодействуя с работодателем через интернет, телефонную связь, электронную почту. 2
• Появление новых профессий. 5 Это вызывает необходимость корректировки требований к квалификации кадров, стимулирует спрос на новые компетенции, развивает дистанционные и цифровые способы обучения. 5
• Увеличение роли интеллектуального труда. 5 По сравнению с традиционным физическим трудом, возрастает значение интеллектуальных профессий. 5

Таким образом, в эпоху цифровизации экономики трудовые ресурсы становятся центральным звеном, поскольку знания и инновации, которые генерируют сотрудники, ложатся в основу успешности и конкурентоспособности организаций. 3