Перенос выходных дней в России оказывает следующее влияние на оплату труда:

• Для сотрудников на окладе наличие в месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. 48 Если в месяце есть такие дни, сотрудник с окладом получает каждый месяц одинаковую сумму. 2
• Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. 35 Оплата производится всем работникам за часы, фактически отработанные в такой день. 5 Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 часов до 24 часов). 5
• По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. 35 В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 35