Каким образом работодатели могут осуществлять регулирование зарплат в частном секторе?

Работодатели частного сектора могут регулировать зарплаты сотрудников, например, с помощью индексации. www.kontur-extern.ru journal.sovcombank.ru По правилам ст. 134 Трудового кодекса РФ, каждый работодатель должен обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы путём её индексации в связи с ростом потребительских цен. www.kontur-extern.ru

Некоторые варианты индексации:

• периодический пересмотр размера зарплат всех сотрудников компании на некую фиксированную сумму; journal.sovcombank.ru
• ежемесячная премия к окладу, например, «привязанная» к выполнению (перевыполнению) плана или стажу работы человека в компании; journal.sovcombank.ru
• другие дополнительные выплаты к окладу, «дотягивающие» зарплату до нужного уровня. journal.sovcombank.ru

Правила индексации работодатель должен зафиксировать во внутренней документации, например в специальном акте или положении. journal.sovcombank.ru В нём необходимо прописать коэффициенты и части зарплаты, подлежащие индексации, а также уточнить, какие именно выплаты не индексируются. journal.sovcombank.ru

Кроме того, размер оклада, а также доплаты, надбавки, поощрительные выплаты и прочие условия оплаты труда должны быть зафиксированы в трудовом договоре с каждым работником (ст. 57 Трудового кодекса РФ). www.kontur-extern.ru