Каким образом производится регулирование зарплат в зависимости от региональных экономических показателей?

Регулирование зарплат в зависимости от региональных экономических показателей может осуществляться с помощью различных инструментов, среди которых:

• Система тарифов. 1 Это совокупность норм, определяющих конкретный уровень оплаты труда: ставки, сетки, квалификационные справочники, коэффициенты, надбавки, доплаты и другие. 1 На основе этих нормативов вычисляется ставка или оклад работника. 1
• Система должностных окладов. 1 Она регламентирует оплату в зависимости от определённых показателей деятельности организации. 1 Чаще применяется в госструктурах или на административных предприятиях, поскольку позволяет управлять оплатой труда централизованно. 1
• Штатное расписание. 1 В нём указываются необходимые для функционирования предприятия должности и соответствующие оклады. 1 В штатном расписании могут указываться фиксированные цифры зарплат либо «вилка» — максимальный и минимальный размеры оплаты труда по каждой должности. 1
• Коэффициенты. 1 Они влияют на размер заработной платы в зависимости от условий труда. 1 Например, климатические — районные коэффициенты. 15

На уровень зарплат в разных регионах влияют и другие факторы, среди которых отраслевые (например, сельскохозяйственные регионы производят меньше прибыли, чем добывающие), социально-политические (разная политическая стабильность в разных уголках страны) и другие. 1