Каким образом происходит расчет компенсации по социальному пакету в России?

Расчёт компенсации по социальному пакету в России происходит следующим образом: работодатель самостоятельно решает, какие именно блага включить в соцпакет. glavkniga.ru Главный критерий — бюджет компании. secrets.tinkoff.ru Она определяет, сколько денег может выделить на бонусы сотрудникам в течение года, и выбирает состав соцпакета исходя из этого. secrets.tinkoff.ru

Индивидуальный социальный пакет состоит из постоянной и переменной частей. www.klerk.ru Постоянная часть регламентируется локальными нормативными актами компании, коллективным договором и социальной политикой. www.klerk.ru Это то, что доступно всем и каждому в минимальном объёме на любой должности (например — оплата проезда до работы или выдача талонов на питание в местной столовой). www.klerk.ru Условно переменная часть регламентируется локальными актами компании, в которых отражается то, как работник (в зависимости от качества своей работы или занимаемой должности) сможет увеличить разнообразие и объём предоставляемых ему льгот. www.klerk.ru

Работодатель может зафиксировать льготы и компенсации, входящие в соцпакет: в коллективном договоре, непосредственно в трудовом договоре с работником или в локальном нормативном акте (например, в Положении о социальном пакете). glavkniga.ru