Расчёт компенсации по социальному пакету в России происходит следующим образом: работодатель самостоятельно решает, какие именно блага включить в соцпакет. 4 Главный критерий — бюджет компании. 1 Она определяет, сколько денег может выделить на бонусы сотрудникам в течение года, и выбирает состав соцпакета исходя из этого. 1

Индивидуальный социальный пакет состоит из постоянной и переменной частей. 3 Постоянная часть регламентируется локальными нормативными актами компании, коллективным договором и социальной политикой. 3 Это то, что доступно всем и каждому в минимальном объёме на любой должности (например — оплата проезда до работы или выдача талонов на питание в местной столовой). 3 Условно переменная часть регламентируется локальными актами компании, в которых отражается то, как работник (в зависимости от качества своей работы или занимаемой должности) сможет увеличить разнообразие и объём предоставляемых ему льгот. 3

Работодатель может зафиксировать льготы и компенсации, входящие в соцпакет: в коллективном договоре, непосредственно в трудовом договоре с работником или в локальном нормативном акте (например, в Положении о социальном пакете). 4