Регулирование заработной платы в государственной службе осуществляется на основе следующих механизмов:

• Общие критерии оплаты труда. 1 Оплата труда государственных служащих подчиняется общим критериям, установленным в Трудовом кодексе РФ (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). 1 Это оклад, компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки. 1
• Специальные нормативно-правовые акты. 1 Например, статья 50 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе» устанавливает надбавки за работу с государственной тайной, классный чин, стаж работы и иные надбавки. 14
• Ежегодные рекомендации. 1 Их принимают для федеральных органов власти, субъектов Федерации и муниципальных органов власти. 1 Рекомендации определяют общие принципы установления заработной платы: оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. 1
• Особый порядок оплаты труда. 2 По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда, при котором оплата производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности. 2

Основным документом, который регулирует вопросы оплаты труда государственных служащих, является трудовой договор. 1 В нём отражаются все особенности правового регулирования. 1