В коммерческом секторе экономики работодатели самостоятельно определяют порядок индексации заработной платы. 4 Это должно быть зафиксировано в документах компании: коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. 4

Некоторые аспекты, которые работодатель может определить:

• Периодичность. 1 Роструд рекомендует вводить ежегодную индексацию, но срок можно привязать к определённому событию, например, утверждению годового отчёта за прошедший год. 1
• База для индексации. 1 Можно поднять ежемесячные гарантированные выплаты, например, оклад или премии, которые платят в фиксированном размере. 1
• Коэффициент индексации. 1 В качестве коэффициента можно ориентироваться на индекс потребительских цен, уровень инфляции или прожиточный минимум. 1

Работодатель может пропорционально увеличивать все выплаты, положенные работнику, или отдельные части зарплаты, например, оклад. 2 Также он может определить пороговое значение, которое будет индексироваться, например, только сумма сверх определённой величины. 1

Порядок индексации обычно прописывают отдельным разделом в локальных актах работодателя. 2