Каким образом обычно индексируется заработная плата в коммерческом секторе экономики?

В коммерческом секторе экономики работодатели самостоятельно определяют порядок индексации заработной платы. tzn.sakhalin.gov.ru Это должно быть зафиксировано в документах компании: коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. tzn.sakhalin.gov.ru

Некоторые аспекты, которые работодатель может определить:

• Периодичность. www.business.ru Роструд рекомендует вводить ежегодную индексацию, но срок можно привязать к определённому событию, например, утверждению годового отчёта за прошедший год. www.business.ru
• База для индексации. www.business.ru Можно поднять ежемесячные гарантированные выплаты, например, оклад или премии, которые платят в фиксированном размере. www.business.ru
• Коэффициент индексации. www.business.ru В качестве коэффициента можно ориентироваться на индекс потребительских цен, уровень инфляции или прожиточный минимум. www.business.ru

Работодатель может пропорционально увеличивать все выплаты, положенные работнику, или отдельные части зарплаты, например, оклад. journal.tinkoff.ru Также он может определить пороговое значение, которое будет индексироваться, например, только сумма сверх определённой величины. www.business.ru

Порядок индексации обычно прописывают отдельным разделом в локальных актах работодателя. journal.tinkoff.ru