Вопросы к Поиску с Алисой
Размер заработной платы зависит от её состава и системы оплаты труда, которая установлена работодателем. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.sberbank.com
При тарифной системе размер заработной платы напрямую зависит от умений и опыта работника, его квалификации. www.sberbank.com На величину выплаты также влияют объём и степень сложности процессов производства. www.sberbank.com Например, при окладе в 20 тысяч рублей механик первого разряда получит ровно эту сумму, а механик третьего разряда — 50 тысяч рублей (тарифный коэффициент третьего разряда — 2,5). www.sberbank.com
При сдельной системе оплаты труда учитывается результат работника — количество произведённых товаров или оказанных услуг. www.sberbank.com Чем больше сделал работник, тем больше он заработает. www.sravni.ru Например, за 100 изготовленных деталей работник получит 10 000 рублей. www.sravni.ru
При бестарифной системе гарантированный доход отсутствует: размер выплат зависит от вклада сотрудника в общий результат работы. www.sberbank.com Для определения размера заработной платы используют коэффициент трудового участия (КТУ). www.sberbank.com
При смешанной системе оплаты труда вознаграждение складывается как из времени, проведённого на рабочем месте, так и из итогов работы. www.sberbank.com Например, в отделах продаж сотрудники получают минимальный оклад плюс процент от стоимости заключённых сделок. www.sberbank.com
Работодатель не может без согласия работника изменить размер зарплаты или систему её расчёта. www.sberbank.com При этом он обязан проводить индексацию заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.sberbank.com