Каким образом банкир может быть освобожден от должности?

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по собственной инициативе. 23 Некоторые основания для такого решения:

• Недостаточная квалификация. 2 Чтобы подтвердить некомпетентность, собирают комиссию, которая проводит аттестацию. 2 Если сотрудник не прошёл её, ему предлагают должность, подходящую под его навыки. 2 Если он не соглашается или такой вакансии нет, тогда можно расторгать трудовой договор. 2
• Невыполнение должностных обязанностей. 2 Сотрудник не вправе отказаться от выполнения прямых обязанностей, потому что не хочет или устал. 2 Здесь важное условие — неоднократность. 2 За вторым официальным замечанием или выговором последует увольнение. 2
• Нарушение трудовой дисциплины. 2 Руководство может уволить сотрудника по собственной инициативе в следующих случаях: 2
• появление на работе в состоянии опьянения; 2
• хищение или порча имущества компании; 2
• разглашение конфиденциальной информации и служебной тайны; 2
• нарушение правил охраны труда. 2
• Прогул. 23 Сотрудник не появляется в офисе более четырёх часов без уважительной причины, не предупредив, — веский повод с ним попрощаться. 2
• Сокращение штата и ликвидация компании. 2

Чтобы избежать трудовых споров в суде, работодатели документально подтверждают все нарушения. 2