Каким образом банкир может быть освобожден от должности?

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по собственной инициативе. journal.sovcombank.ru www.zakonrf.info Некоторые основания для такого решения:

• Недостаточная квалификация. journal.sovcombank.ru Чтобы подтвердить некомпетентность, собирают комиссию, которая проводит аттестацию. journal.sovcombank.ru Если сотрудник не прошёл её, ему предлагают должность, подходящую под его навыки. journal.sovcombank.ru Если он не соглашается или такой вакансии нет, тогда можно расторгать трудовой договор. journal.sovcombank.ru
• Невыполнение должностных обязанностей. journal.sovcombank.ru Сотрудник не вправе отказаться от выполнения прямых обязанностей, потому что не хочет или устал. journal.sovcombank.ru Здесь важное условие — неоднократность. journal.sovcombank.ru За вторым официальным замечанием или выговором последует увольнение. journal.sovcombank.ru
• Нарушение трудовой дисциплины. journal.sovcombank.ru Руководство может уволить сотрудника по собственной инициативе в следующих случаях: journal.sovcombank.ru
• появление на работе в состоянии опьянения; journal.sovcombank.ru
• хищение или порча имущества компании; journal.sovcombank.ru
• разглашение конфиденциальной информации и служебной тайны; journal.sovcombank.ru
• нарушение правил охраны труда. journal.sovcombank.ru
• Прогул. journal.sovcombank.ru www.zakonrf.info Сотрудник не появляется в офисе более четырёх часов без уважительной причины, не предупредив, — веский повод с ним попрощаться. journal.sovcombank.ru
• Сокращение штата и ликвидация компании. journal.sovcombank.ru

Чтобы избежать трудовых споров в суде, работодатели документально подтверждают все нарушения. journal.sovcombank.ru