При расчёте средней заработной платы учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя. 2 К ним относятся: 2

• заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам за отработанное время; 2
• заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам; 2
• заработная плата, начисленная в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; 2
• заработная плата, выданная в неденежной форме; 2
• гонорары, авторские вознаграждения по трудовым договорам; 4
• надбавки и доплаты, например за классность, выслугу лет, совмещение профессий; 4
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, — районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, доплаты за работу во вредных и тяжёлых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно; 4
• оплата перерывов для кормления ребёнка до 1,5 года; 4
• премии и вознаграждения, которые начислены за труд и закреплены в коллективном договоре или положении об оплате труда, положении о премировании. 4

Не учитываются при расчёте средней заработной платы выплаты социального характера и всё, что не относится к оплате труда, например материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха. 45