Какие выплаты работникам считаются материальной помощью и как их оформлять?

Материальная помощь — это социальная выплата от работодателя для поддержки сотрудника в разных жизненных обстоятельствах. secrets.tbank.ru Обычно её выплачивают деньгами, но иногда — в неденежной форме, например продуктами, одеждой, медикаментами, собственной продукцией. secrets.tbank.ru

Некоторые ситуации, в которых могут оформить материальную помощь:

• рождение или усыновление ребёнка; life.akbars.ru
• дорогое лечение, например, операция; life.akbars.ru
• чрезвычайная ситуация: пожар, наводнение, землетрясение, техногенная авария; secrets.tbank.ru
• крупные финансовые потери; life.akbars.ru
• выход на пенсию; life.akbars.ru
• праздничные даты: свадьба, юбилей сотрудника или организации, круглая дата работы в компании; life.akbars.ru
• старт карьеры: некоторые компании готовы помочь молодым специалистам финансово, например, оплатить обучение или аренду квартиры; life.akbars.ru
• социальные нужды: подготовка ребёнка к школе, некоторые компании выплачивают разовую матпомощь матерям в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. life.akbars.ru

Порядок оформления материальной помощи: www.business.ru

1. В локальных нормативных актах компании вводят положение о выплате материальной помощи. www.business.ru Здесь можно установить причины для выплаты, её точные размеры или минимум и максимум. www.business.ru
2. Сотрудник обращается к работодателю с письменной просьбой о выплате, указывает причину оказания материальной помощи, прикладывает подтверждающие документы. www.business.ru Например, обращается за помощью при рождении ребёнка и прикладывает свидетельство о рождении. www.business.ru
3. Руководитель издаёт приказ об оказании помощи на основании заявления. www.business.ru
4. Работнику выплачивают деньги, если нужно — начисляют налоги и взносы. www.business.ru
5. Материальную помощь и налоги отражают в отчётности. www.business.ru

Материальная помощь не обязательная выплата, её устанавливает работодатель по своему желанию. secrets.tbank.ru Но если выплата прописана в локальном нормативном акте или коллективном договоре — работодатель обязан выплатить деньги сотруднику при наступлении события. secrets.tbank.ru