При банкротстве предприятия работникам полагаются следующие выплаты (ст. 178 ТК РФ, п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2): 1

• оплата труда за фактически отработанное время; 1
• компенсация за неиспользованные отпуска; 1
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка; 2
• средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца, считая с даты увольнения (с зачётом выходного пособия). 2

В исключительных случаях выплаты продлеваются, и средний заработок сохраняется ещё на один месяц. 3 Такое возможно, только если соблюдены два условия: уволенный всё это время оставался безработным, а в течение 14 рабочих дней после увольнения встал на учёт в службе занятости населения, но так и не был трудоустроен. 3

Если причиной увольнения стало банкротство предприятия, выплаты работникам Крайнего Севера на период трудоустройства начисляются в особом порядке: средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за ними на срок до шести месяцев с учётом выданного выходного пособия. 3

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.