Некоторые выплаты, которые положены при увольнении с работы:

• Заработная плата. 13 В день увольнения сотруднику должны оплатить отработанные дни (ст. 136 ТК РФ). 1 Если трудовым договором предусмотрены премии и надбавки, они тоже выплачиваются в последний день работы сотрудника. 1
• Компенсация за неиспользованный отпуск. 15 При увольнении работодатель должен компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). 1
• Выходное пособие. 15 Эта компенсация выплачивается работодателем при увольнении по основаниям, перечисленным в законе (ст. 178 ТК РФ). 1
• Компенсация при задержке выплат. 1 Если работодатель нарушает сроки выплат, он должен вернуть их с процентами (ст. 236 ТК РФ). 1 По умолчанию это 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки. 1
• Оплата больничных. 1 Если в течение 30 дней после увольнения сотрудник открыл больничный лист, предъявить его для оплаты он может бывшему работодателю, если за это время не успел найти новую работу. 1

Все деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). 1 Если он в день увольнения не работал, например был в отпуске или на больничном, работодатель должен выплатить все суммы на следующий день после того, как сотрудник потребовал расчёт. 1