Какие выплаты можно рассчитывать, используя среднюю зарплату?

Средняя зарплата (средний заработок) используется для расчёта различных выплат, в том числе:

• Отпускные. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai nalog-nalog.ru Для их начисления сумму всех учтённых выплат за 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 (29,3 — среднемесячное количество календарных дней). xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai
• Больничные. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai Особенно при оплате первых трёх дней нетрудоспособности, которые оплачивает работодатель. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai
• Командировочные. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai www.sberbank.com При расчёте учитывают проезд, перелёт, проживание и питание. journal.sovcombank.ru
• Компенсации при увольнении. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai Если работника увольняют по сокращению, ликвидации или по иным основаниям, когда положено выходное пособие, его размер считают на основе среднего заработка. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai
• Выплаты за простой. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai Их применяют, когда компания временно не может обеспечить работу, но зарплата сотруднику всё равно положена. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai
• Компенсации в случаях, предусмотренных законом. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai Например, при прохождении диспансеризации, медосмотров, сдачи крови, обучении с отрывом от работы. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai

При расчёте среднего заработка учитывают выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей: оклад, надбавки, регулярные премии и доплаты. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai В расчёт не входят, например, отпускные, больничные, материальная помощь и компенсации за питание, проезд и жильё. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai