Некоторые выплаты и льготы, которые положены сотруднику при сокращении:

• Заработная плата за время, которое он успел отработать в месяце увольнения. 1 Расчёт должен быть произведён в день увольнения. 1
• Компенсация за неиспользованный отпуск. 13
• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 13
• Средний месячный заработок на период трудоустройства. 13 Если в течение второго месяца после увольнения сотрудник не найдёт работу, он может получить от работодателя ещё один среднемесячный заработок. 3 В некоторых случаях по решению центра занятости такая выплата положена бывшему работнику и за третий месяц без работы после сокращения, если в течение 14 рабочих дней после сокращения он зарегистрировался как безработный. 3
• Досрочное увольнение. 3 Если стороны трудового договора не против, организация может сократить человека не через два месяца, а раньше. 3 Тогда работнику положена дополнительная компенсация — средний заработок за оставшиеся дни до увольнения. 3

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачётом выходного пособия. 1