Какие выгоды и недостатки имеют пятиступенчатые ставки НДФЛ для работодателей и сотрудников?

Выгоды пятиступенчатой шкалы НДФЛ для работодателей и сотрудников:

• Социальная справедливость. 1 Люди с низким и средним достатком платят меньше, а высокие доходы облагаются более значительными ставками. 1
• Прозрачность. 1 Фиксированные суммы для каждого уровня дохода упрощают расчёты. 1
• Гибкость системы. 1 Возможность применять вычеты, например, за детей или имущественные траты, позволяет адаптировать налоговую нагрузку под обстоятельства конкретного налогоплательщика. 1

Некоторые недостатки пятиступенчатой шкалы НДФЛ:

• Сложности с расчётом для совместителей. 4 Если работник получает доходы у нескольких работодателей, то может получиться так, что доход по каждому месту работы в отдельности будет в пределах установленных пороговых значений, а вместе превысит их. 2 Такие работники будут сами доплачивать НДФЛ по уведомлению от налоговой службы по итогам года. 2
• Повышение ставки налога для сотрудников, чья зарплата в среднем составляет более 200 тыс. руб. в месяц. 34

С 1 января 2025 года в России действует пятиступенчатая шкала НДФЛ, которая учитывает уровень доходов плательщиков. 2 Основные доходы облагаются налогом по ставкам 13, 15, 18, 20 и 22%. 2 Повышенные ставки применяются только к суммам доходов, которые превышают установленные лимиты. 2