Какие виды вознаграждений управленческому персоналу требуют раскрытия в финансовой отчетности?

Согласно Международному стандарту финансовой отчётности (IAS) 24 «Раскрытие информации о связанных сторонах», организации должны раскрывать в финансовой отчётности информацию о вознаграждении ключевого управленческого персонала по следующим категориям: minfin.gov.ru www.ade-solutions.com

1. Краткосрочные вознаграждения. minfin.gov.ru www.consultant.ru Это суммы, которые подлежат выплате в течение отчётного периода и 12 месяцев после отчётной даты. www.sba-consult.ru www.consultant.ru К ним относятся, например, оплата труда, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата лечения, медицинского обслуживания, коммунальных услуг. www.sba-consult.ru www.consultant.ru
2. Вознаграждения по окончании трудовой деятельности. minfin.gov.ru www.consultant.ru К ним относятся пенсии, прочие выплаты при выходе на пенсию, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности. minfin.gov.ru
3. Прочие долгосрочные вознаграждения. minfin.gov.ru www.consultant.ru К ним относятся, например, отпуск за выслугу лет или творческий отпуск, выплаты к юбилею и другие выплаты за выслугу лет, выплаты при длительной потере трудоспособности. minfin.gov.ru
4. Выходные пособия. minfin.gov.ru www.ade-solutions.com
5. Выплаты на основе акций. minfin.gov.ru www.ade-solutions.com

Ключевой управленческий персонал — это сотрудники, которые уполномочены и ответственны за планирование, руководство и контроль за деятельностью организации. minfin.gov.ru www.ade-solutions.com

Пользователь

Время добавления