Какие виды удержаний наиболее распространены в российских зарплатных ведомостях?

Нельзя однозначно сказать, какие виды удержаний наиболее распространены в российских зарплатных ведомостях, так как удержания бывают обязательными, добровольными и по инициативе работодателя. journal.sovcombank.ru ubpo.ru

Некоторые виды удержаний по инициативе работодателя:

• Неотработанный аванс или неиспользованные подотчётные суммы. www.ingos.ru Если сотрудник получил аванс, но не отработал его, работодатель может удержать эту сумму из зарплаты. www.ingos.ru То же самое касается подотчётных сумм, выделенных для служебных целей (например, командировочных расходов), которые работник не использовал или не подтвердил соответствующими отчётами. www.ingos.ru
• Излишне начисленная зарплата. www.ingos.ru Если заработная плата была начислена неправильно (например, из-за бухгалтерской ошибки), работодатель вправе удержать излишне выплаченную сумму. www.ingos.ru Однако это возможно только в том случае, если ошибка была не по вине работодателя, а, например, из-за технического сбоя. www.ingos.ru
• Оплата за вынужденный простой, если установлена вина работника. www.ingos.ru В случае, если вынужденный простой произошёл по вине сотрудника, работодатель может удержать часть зарплаты за период простоя. www.ingos.ru Однако важно, чтобы вина сотрудника была официально установлена, иначе работодатель не имеет права на такие удержания. www.ingos.ru
• Часть отпускных при увольнении. www.ingos.ru Если сотрудник увольняется до того, как отработал весь период, за который получил отпускные, работодатель может удержать часть отпускных. www.ingos.ru Это правило действует, если увольнение происходит по инициативе сотрудника или по соглашению сторон. www.ingos.ru
• Материальный ущерб в пределах среднемесячного заработка. www.ingos.ru Если сотрудник нанёс материальный ущерб предприятию (например, поломал оборудование или повредил имущество), работодатель имеет право удержать из зарплаты сумму ущерба, но не более одного среднемесячного заработка. www.ingos.ru

Некоторые виды удержаний по инициативе работника:

• За услуги сотовой связи. ubpo.ru Работодатель оплачивает сотовую связь работников до определённого предела. Суммы, превосходящие предел, оплачивают сами работники. ubpo.ru
• По договору займа. ubpo.ru Основанием для удержания в этом случае является договор займа, заключённый между работодателем и работником. ubpo.ru
• Софинансирование пенсионных накоплений. ubpo.ru Удержание дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии могут уплачиваться работодателем. ubpo.ru Делается это на основании письменного заявления работника, в котором обязательно указывается размер ежемесячных страховых взносов или способ их расчёта. ubpo.ru