Нельзя однозначно сказать, какие виды удержаний наиболее распространены в российских зарплатных ведомостях, так как удержания бывают обязательными, добровольными и по инициативе работодателя. 45

Некоторые виды удержаний по инициативе работодателя:

• Неотработанный аванс или неиспользованные подотчётные суммы. 2 Если сотрудник получил аванс, но не отработал его, работодатель может удержать эту сумму из зарплаты. 2 То же самое касается подотчётных сумм, выделенных для служебных целей (например, командировочных расходов), которые работник не использовал или не подтвердил соответствующими отчётами. 2
• Излишне начисленная зарплата. 2 Если заработная плата была начислена неправильно (например, из-за бухгалтерской ошибки), работодатель вправе удержать излишне выплаченную сумму. 2 Однако это возможно только в том случае, если ошибка была не по вине работодателя, а, например, из-за технического сбоя. 2
• Оплата за вынужденный простой, если установлена вина работника. 2 В случае, если вынужденный простой произошёл по вине сотрудника, работодатель может удержать часть зарплаты за период простоя. 2 Однако важно, чтобы вина сотрудника была официально установлена, иначе работодатель не имеет права на такие удержания. 2
• Часть отпускных при увольнении. 2 Если сотрудник увольняется до того, как отработал весь период, за который получил отпускные, работодатель может удержать часть отпускных. 2 Это правило действует, если увольнение происходит по инициативе сотрудника или по соглашению сторон. 2
• Материальный ущерб в пределах среднемесячного заработка. 2 Если сотрудник нанёс материальный ущерб предприятию (например, поломал оборудование или повредил имущество), работодатель имеет право удержать из зарплаты сумму ущерба, но не более одного среднемесячного заработка. 2

Некоторые виды удержаний по инициативе работника:

• За услуги сотовой связи. 5 Работодатель оплачивает сотовую связь работников до определённого предела. Суммы, превосходящие предел, оплачивают сами работники. 5
• По договору займа. 5 Основанием для удержания в этом случае является договор займа, заключённый между работодателем и работником. 5
• Софинансирование пенсионных накоплений. 5 Удержание дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии могут уплачиваться работодателем. 5 Делается это на основании письменного заявления работника, в котором обязательно указывается размер ежемесячных страховых взносов или способ их расчёта. 5