Удержания из зарплаты могут быть по исполнительным документам, по инициативе работодателя или по просьбе самого работника. 4

Удержания по исполнительным документам: 4

• Алименты. 1 Удержание на содержание несовершеннолетних детей может составлять до 50% от зарплаты сотрудника. 1 В отдельных случаях, если алименты взыскиваются на нескольких детей, сумма удержания может достигать 70%. 1
• Долги по кредитам. 1 Если у сотрудника есть задолженность по кредитам, которая подлежит взысканию по исполнительному листу, работодатель обязан удерживать из зарплаты до 50% в счёт погашения этого долга. 1
• Другие удержания по исполнительным документам. 1 Например, когда работник должен возместить вред здоровью, выплатить ущерб, причинённый преступлением, или возместить иные обязательные выплаты по судебным решениям. 1

Удержания по инициативе работодателя: 5

• Неотработанный аванс или неиспользованные подотчётные суммы. 1 Если сотрудник получил аванс, но не отработал его, работодатель может удержать эту сумму из зарплаты. 1 То же самое касается подотчётных сумм, выделенных для служебных целей (например, командировочных расходов), которые работник не использовал или не подтвердил соответствующими отчётами. 1
• Излишне начисленная зарплата. 1 Если заработная плата была начислена неправильно (например, из-за бухгалтерской ошибки), работодатель вправе удержать излишне выплаченную сумму. 1 Однако это возможно только в том случае, если ошибка была не по вине работодателя, а, например, из-за технического сбоя. 1
• Оплата за вынужденный простой, если установлена вина работника. 1 В случае, если вынужденный простой произошёл по вине сотрудника, работодатель может удержать часть зарплаты за период простоя. 1 Однако важно, чтобы вина сотрудника была официально установлена, иначе работодатель не имеет права на такие удержания. 1
• Часть отпускных при увольнении. 1 Если сотрудник увольняется до того, как отработал весь период, за который получил отпускные, работодатель может удержать часть отпускных. 1

Добровольные удержания по заявлению сотрудника: 1

• Погашение кредита. 1 Работник может подать заявление о регулярном удержании части заработной платы для оплаты кредита. 1
• Членские взносы, благотворительные взносы и иные платежи. 1 Работник может оформить добровольное удержание для оплаты членских взносов, благотворительных пожертвований или иных регулярных платежей. 1

Любые удержания должны быть согласованы и оформлены в соответствии с законодательством, а нарушение этого порядка может повлечь ответственность для работодателя. 1