Некоторые виды отчётности, которые необходимо сдавать малому и среднему бизнесу:

• Налоговая отчётность. 25 Декларации подаются по каждому налогу, если иное не предусмотрено законодательством. 2 Состав отчётности зависит от системы налогообложения, которую применяет организация. 5 Например, на УСН сдают только одну декларацию в год, а если компания работает на общей системе налогообложения, то необходимо каждый квартал отчитываться по НДС и налогу на прибыль. 5
• Бухгалтерская отчётность. 35 В состав полной бухгалтерской отчётности входит годовой баланс, отчёт о финансовых результатах и приложения: отчёты о движении денежных средств, изменениях капитала, целевом использовании средств и пояснения к отчётности. 5 Если компания подходит под критерии малого бизнеса (численность не более 100 работников и годовой доход не более 800 млн рублей), то разрешено сдавать бухгалтерскую отчётность упрощённого вида. 5 В неё входит только баланс и отчёт о финансовых результатах, можно также приложить пояснительную записку. 5
• Отчётность по сотрудникам. 58 Обязательна для всех организаций и предпринимателей с работниками. 8 Включает в себя расчёт по страховым взносам, 6-НДФЛ (данные о выплатах и удержании НДФЛ), ЕФС-1 (информация о трудовой деятельности) и персонифицированные сведения о физлицах. 58 Первые два отчёта сдают в налоговую инспекцию, остальные — в Социальный фонд России (СФР). 58
• Статистическая отчётность. 56 Формы и сроки сдачи зависят от видов экономической деятельности, от наличия статуса малого предприятия и других критериев отбора, которые выбирает Росстат. 6 Если организация попала в выборку, ведомство направит на юридический адрес запрос с указанием отчётной формы и срока сдачи. 5

Также в зависимости от ситуации могут потребоваться отчёты в Росалкогольрегулирование (если компания работает на алкогольном рынке), в Росприроднадзор (если компания оказывает негативное воздействие на окружающую среду), в МВД (если компания привлекает к работе иностранцев) и в Центр занятости (компании-работодатели обязаны отчитываться о вакантных местах, о трудоустройстве инвалидов и др.). 1

Точный перечень отчётности зависит от конкретного случая и рекомендуется уточнять его в контролирующих органах.