Какие виды надбавок и доплат могут быть включены в фонд заработной платы служащих?

Некоторые виды надбавок и доплат, которые могут быть включены в фонд заработной платы служащих:

Надбавки:

• По профессиональному признаку. profkadrovik.ru Выслуга лет, непрерывность стажа, мастерство в профессии, учёная степень, квалификационное звание или классность, персональные надбавки, за работу в качестве молодых специалистов. profkadrovik.ru
• Связанные с рабочими условиями. profkadrovik.ru Работа в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, работа вахтовым методом, деятельность, связанная с разъездами. profkadrovik.ru

Доплаты:

• за переработку или условия труда, отличные от стандартных; profkadrovik.ru
• за пребывание на рабочем месте в выходные и праздники или в ночное время, если в договоре зафиксированы только дневные часы труда; profkadrovik.ru
• за ненормированный труд; profkadrovik.ru
• за совмещение должностей; profkadrovik.ru
• за несение обязанностей другого работника на время прогула, командировки или отпуска; profkadrovik.ru
• за работу в несколько смен; profkadrovik.ru
• при переводе по заключению медицинской комиссии в должность с оплатой ниже, чем по основной; profkadrovik.ru
• за увеличение объёма работ или зоны обслуживания; profkadrovik.ru
• за руководство классом (для учителей). profkadrovik.ru

Обязательные с точки зрения Трудового кодекса РФ надбавки и доплаты включают надбавки для вахтовиков, «северян», тех, кто работает сверхурочно, по праздникам и выходным дням. profkadrovik.ru К необязательным относят все типы персональных надбавок (за повышение профессионального мастерства, за присуждение учёной степени, за работу с документами, имеющими коммерческую тайну и т. п.). profkadrovik.ru

Виды надбавок и доплат, действующие в конкретной компании, прописываются в локальных положениях (например, Положение «Об оплате труда», Порядок поощрения персонала, Коллективный договор) и устанавливаются с обоснованием причин и мотивов их назначения. www.business.ru