Некоторые виды материальной помощи, которые существуют в российских компаниях:

• При рождении или усыновлении ребёнка. 4 Обычно компании выплачивают сотрудникам до 50 000 рублей в такой ситуации. 4 Такая выплата не облагается НДФЛ и взносами, если выплачивается единовременно в первый год жизни ребёнка. 4
• Из-за смерти члена семьи. 1 Работодатель может выплатить материальную помощь в том размере, который предусмотрел в документах. 1 Обычно, чтобы получить выплату, сотрудник должен представить документы, которые подтверждают родство и смерть: например, свидетельство о браке или рождении и свидетельство о смерти. 1
• При особых событиях. 4 Работодатель может оказывать денежную поддержку к свадьбе работника, юбилею, профессиональному празднику, при выходе на пенсию, при необходимости серьёзного лечения сотрудника или его ребёнка. 4
• В связи со стихийным бедствием или чрезвычайным происшествием. 3 Например, если в квартире случился пожар, затопили соседи, человек попал в ДТП. 1

Порядок предоставления сотрудникам материальной помощи оговаривается в коллективном договоре и/или в трудовом договоре. 3 При этом работодатель должен установить основания, порядок и сроки предоставления, а также виды и размер материальной помощи. 3