В зависимости от показателя премирования существуют следующие виды квартальных премий:

• Премия, рассчитанная по установленной в положении о премировании формуле. 3 Она суммирует оценённые в стоимостном выражении показатели премирования, которые служат для оценки участия работника в трудовом процессе. 3
• Премия в процентах от фактически начисленного за период заработка. 3 Этот вариант позволяет учесть фактически отработанное работником за период премирования время. 3
• Премия в фиксированной сумме. 3 Она может начисляться в полном объёме вне зависимости от времени фактического присутствия работника на работе в периоде премирования или выплачиваться в пропорции к фактически отработанному за рассматриваемый период времени. 3
• Премия в процентах от оклада. 3 Определяется как процентная доля величины оклада работника. 3

Также существует сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой помимо заработка по прямым сдельным расценкам за выполненный объём произведённой продукции (выполненных работ, оказанных услуг) предусматривается премия за выполнение и перевыполнение определённых количественных и качественных показателей. 1