Социальный пакет может включать различные виды дополнительных льгот, например:

• оплата питания; 15
• добровольное медицинское страхование; 1
• негосударственное пенсионное страхование; 1
• доплата до средней зарплаты работника при временной потере трудоспособности либо при декретном отпуске; 1
• компенсация средств за проезд (или предоставление корпоративного авто); 1
• новогодние подарки для детей и билеты на новогодние утренники; 1
• путёвки в санатории, пансионаты, детские лагеря и пр.; 1
• оплата детского сада для детей сотрудников; 1
• оплата аренды жилплощади; 1
• выдача беспроцентных рассрочек для работников, в частности, на приобретение жилья; 1
• абонементы в спортклубы, тренажёрные залы и т. п.; 1
• оплата коммунальных услуг; 1
• бесплатные семинары и тренинги. 1

Список возможных льгот не ограничен, компания может прописывать в договоре любые пункты, при условии, что они не ухудшат положение работника. 1

Важно учитывать, что социальный пакет определяется каждым работодателем в отдельности, и все льготы должны быть прописаны в трудовом договоре. 1