Для стимулирования качественного производительного труда и инициативы необходимо создавать следующие условия:

• Индивидуальный подход к оплате труда. 1 Уровень вознаграждения должен зависеть от занимаемой должности, стажа работы, квалификации и других факторов. 1
• Минимизация разрыва между результатом труда и его оплатой. 4 Система заработной платы должна быть открытой и доступной для понимания каждого работника. 1
• Рост по карьерной лестнице. 2 Работник старается работать лучше остальных, чтобы получить желаемое продвижение по должности. 2
• Хорошая атмосфера в коллективе. 2 Дружная сплочённая команда служит дополнительной мотивацией для эффективной производительности труда. 2
• Организация культурных и спортивных мероприятий. 2 Совместное времяпрепровождение всего коллектива способствует сплочению и хорошему рабочему микроклимату. 2
• Гибкий рабочий график. 3 Позволяет максимально использовать циклы личной эффективности сотрудников творческого склада. 3
• Внедрение корпоративной культуры. 3 Она должна быть основана на системных и понятных каждому сотруднику ценностях. 3