Какие типичные ошибки возникают при ведении учета зарплаты в госучреждениях?

Некоторые типичные ошибки, которые возникают при ведении учёта зарплаты в госучреждениях:

• Сравнение только базового оклада с МРОТ без учёта доплат. zigzag-24.ru Важно иметь полное представление о всех составляющих заработной платы и механизмах их начисления. zigzag-24.ru
• Неправильный расчёт районных коэффициентов. zigzag-24.ru
• Игнорирование сезонных колебаний стимулирующих выплат. zigzag-24.ru
• Отсутствие учёта компенсационных выплат за особые условия работы. zigzag-24.ru
• Некорректное составление приказов на установление доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. admgor.nnov.ru
• Неправильное оформление трудовых отношений с сотрудниками, работающими по должности внутреннего совместительства. admgor.nnov.ru
• Заключение трудовых договоров с сотрудниками, работающими по должности внешнего совместительства, без указания размера тарифной ставки или оклада работника. admgor.nnov.ru
• Нарушение сроков выплаты заработной платы. www.audit-it.ru www.klerk.ru Например, указание в локальных документах на то, что выплата производится два раза в месяц с интервалом, составляющим не более 15 дней, если при этом не устанавливаются конкретные даты выплаты зарплаты. www.audit-it.ru www.klerk.ru
• Неправомерное установление и начисление выплат за работу с вредными условиями труда при отсутствии в учреждении рабочих мест с такими условиями. admgor.nnov.ru
• Неправомерное начисление премий при наличии дисциплинарных взысканий у сотрудников. admgor.nnov.ru

Чтобы избежать ошибок, важно внимательно изучать все трудовые документы и локальные акты, сверять данные с ними, а при обнаружении несоответствий обращаться в кадровую службу или профсоюзную организацию учреждения. zigzag-24.ru