Какие существуют законодательные ограничения на предельный размер зарплаты руководителей в России?

В компаниях с государственным участием (не менее 50% в собственности государства, региональных или муниципальных властей) существуют законодательные ограничения на предельный размер зарплаты руководителей. kontur.ru

Согласно статье 145 Трудового кодекса России, для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты и среднемесячной зарплаты работников. kontur.ru

Для вычисления предельного уровня складывают зарплаты всех работников, кроме руководства, а затем делят на количество сотрудников. kontur.ru Получается средняя зарплата организации, от которой считают максимальную зарплату руководителей — она должна быть не больше, чем в определённое число раз. kontur.ru

Соотношения утверждаются государственным органом в зависимости от уровня организации: kontur.ru www.profdelo.com

• Для федеральных структур решения принимают Правительство и Министерства. www.profdelo.com
• Для региональных организаций — власти субъектов РФ. www.profdelo.com
• Для муниципальных организаций — местные органы власти. www.profdelo.com

Некоторые примеры ограничений:

• Для внебюджетных фондов руководитель не может получать больше, чем десятикратный размер средней заработной платы по организации, а его заместители и главный бухгалтер — больше, чем восьмикратный. kontur.ru
• В Российской академии наук повышающий коэффициент для президента составляет 13, а для его замов, вице-президентов и главного бухгалтера — 8. kontur.ru
• В федеральных министерствах, в зависимости от подразделения, от 4 до 14,9 (в основном 8 или 10). kontur.ru
• В региональных и муниципальных предприятиях чаще всего коэффициент расчёта максимального уровня зарплаты руководителя колеблется в пределах 5–8 от средней зарплаты по организации. kontur.ru

За несоблюдение предельного уровня зарплаты руководства компаний с государственным, региональным или муниципальным участием положена ответственность. kontur.ru Так, превышение предельного уровня зарплаты является дополнительным основанием для увольнения руководителя. kontur.ru

В коммерческих организациях уровень вознаграждения руководителя определяется соглашением сторон. www.kontur-extern.ru Единственное ограничение, которое прописано в Трудовом кодексе, — зарплата не должна быть ниже установленного правительством федерального МРОТ либо регионального, если он выше федерального. kontur.ru