В 2025 году при сокращении работодатель обязан в последний рабочий день выплатить уволенному сотруднику: 1

• зарплату за отработанные в текущем месяце дни; 1
• компенсацию за неиспользованный отпуск; 1
• выходное пособие в размере среднемесячного заработка. 1

Если работник не трудоустроился в течение двух месяцев после увольнения, ему полагается ещё один средний заработок. 1 Для этого нужно подать заявление бывшему работодателю — но не позже 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. 1 Сезонным и временным сотрудникам допвыплаты за период устройства на другую работу не положены. 1

Если сотрудник не смог устроиться на работу спустя три месяца, он вновь может обратиться за выплатой среднемесячного заработка, но только если встал на учёт в центре занятости. 1 Причём сделать это нужно в течение 14 рабочих дней со дня увольнения. 1

Для бывших работников организаций, расположенных на Крайнем Севере, служба занятости в исключительных случаях может обязать работодателя выплатить средний месячный заработок за четвёртый, пятый и шестой месяцы после сокращения (ч. 3 ст. 318 ТК РФ). 4

Выплаты по сокращению штата могут быть и выше среднего месячного заработка, если это прописано в трудовом или коллективном договоре (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). 4 Но тогда с сумм превышения надо заплатить страховые взносы и НДФЛ. 4