Какие существуют виды вознаграждений в международной деловой практике?

Некоторые виды вознаграждений, которые используются в международной деловой практике:

• Краткосрочные вознаграждения. www.fd.ru Выплачиваются в течение 12 месяцев после окончания годового отчётного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги. www.fd.ru К ним относятся, например, заработная плата, оклады, взносы на социальное страхование, ежегодный оплачиваемый отпуск, программы участия работников в прибыли компании и бонусы (премии). www.fd.ru
• Долгосрочные вознаграждения. www.fd.ru Производятся более чем через 12 месяцев после окончания периода, в котором сотрудник оказал фирме соответствующие услуги. www.fd.ru Некоторые виды долгосрочных вознаграждений: отпуск по выслуге лет, пособия по долгосрочной временной нетрудоспособности, премии за долгосрочную работу, вознаграждения по окончании трудовой деятельности (пенсии, иные выплаты после выхода на пенсию, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности). www.fd.ru
• Прочие выплаты. www.fd.ru Включают различные формы вознаграждений, не попадающих в основные категории, например, опционы на акции. www.fd.ru К прочим выплатам также относятся различные дополнительные компенсации, такие как ежегодные бонусы или специальные премии за достижения. www.fd.ru
• Роялти. finance.mail.ru Способ монетизации интеллектуальных наработок правообладателя. finance.mail.ru Платежи за использование произведения могут носить разовый или систематический характер. finance.mail.ru Выплаты могут быть фиксированными или зависеть от каких-то экономических показателей, например, от прибыли. finance.mail.ru