Какие существуют виды фондов рабочего времени?

Некоторые виды фондов рабочего времени:

• Календарный. www.hr-director.ru Рассчитывает общее количество часов или дней в календарном периоде, в том числе все выходные, праздники и рабочие дни. www.hr-director.ru Этот вид фонда служит базой для других вычислений, но сам по себе не очень информативен, так как не учитывает отсутствие работников по различным основаниям. www.kdelo.ru
• Номинальный. www.hr-director.ru Определяет количество рабочих часов за вычетом выходных и праздничных дней. www.hr-director.ru Этот показатель отражает теоретически возможное время для работы в течение расчётного периода. www.hr-director.ru
• Максимально возможный. www.hr-director.ru Определяет количество часов, которое сотрудники могут отработать в теории при отсутствии больничных, отпусков и других отгулов. www.hr-director.ru Этот вид фонда учитывает только установленные рабочие дни и часы и позволяет оценить, сколько времени может быть использовано при идеальных условиях. www.hr-director.ru
• Фактический. www.hr-director.ru Рассчитывает реальное количество отработанных часов, учитывающее отсутствия сотрудников по разным причинам, таким как отпуска, больничные и отгулы. www.hr-director.ru Этот показатель наиболее точно отражает период, который сотрудник затратил на выполнение рабочей задачи. www.hr-director.ru
• Годовой. www.hr-director.ru Определяет количество часов, которое возможно отработать за год. www.hr-director.ru Он учитывает все календарные дни года, включая рабочие и нерабочие дни, и позволяет оценить общий объём возможной работы за длительный период. www.hr-director.ru
• Полезный. www.hr-director.ru Это часть фонда рабочего времени, которая фактически была использована для выполнения задач и работы, полезной для организации. www.hr-director.ru Он учитывает простои и вынужденные перерывы, которые могут снизить эффективность использования рабочего времени. www.hr-director.ru