Какие существуют варианты дополнительного пенсионного обеспечения в Германии?

Помимо обязательной государственной пенсии, в Германии существуют различные варианты дополнительного пенсионного обеспечения: 14

• Корпоративные или профессиональные пенсии. 1 Это добровольные пенсионные программы, которые предлагают работодатели. 14 Есть прямое пенсионное обязательство, когда работодатель соглашается выплатить работнику согласованную сумму после выхода на пенсию, и внешние программы пенсионного страхования. 1

• Частные пенсии. 14 Это индивидуальные инвестиционные программы, которые разработаны банками или страховыми организациями. 14 Некоторые из них:

• Пенсионная программа «Ристера». 1 Пожизненный аннуитетный план, в рамках которого правительство выплачивает ежегодные субсидии. 1 Минимальная сумма взносов составляет 4% валового годового дохода, максимум до 2100 евро в год. 1

• Базовая пенсионная программа (Rürup). 1 Более гибкая программа для внештатных работников и привлекательная для лиц с высоким доходом. 1 Участник может вносить в программу до 23 712 евро в год (47 424 евро для супружеских пар), при этом 86% взносов зачитываются в счёт налога (к 2025 году этот показатель вырастет до 100%). 1

Также в Германии существуют пенсии без взносов, например, по инвалидности, в связи с тяжёлой утратой (по случаю потери кормильца, по уходу за ребёнком и пенсия сироты) и специальная пенсия шахтёра. 1

При оценке права на получение дополнительной пенсии в Германии, как правило, оценивается общий уровень дохода заявителя (сумма всех пенсий, доходы от активов и иные доходы как в Германии, так и за её пределами). 1