Какие существуют варианты дополнительного пенсионного обеспечения в Германии?

Помимо обязательной государственной пенсии, в Германии существуют различные варианты дополнительного пенсионного обеспечения: www.insure.travel www.edystudy.com

• Корпоративные или профессиональные пенсии. www.insure.travel Это добровольные пенсионные программы, которые предлагают работодатели. www.insure.travel www.edystudy.com Есть прямое пенсионное обязательство, когда работодатель соглашается выплатить работнику согласованную сумму после выхода на пенсию, и внешние программы пенсионного страхования. www.insure.travel

• Частные пенсии. www.insure.travel www.edystudy.com Это индивидуальные инвестиционные программы, которые разработаны банками или страховыми организациями. www.insure.travel www.edystudy.com Некоторые из них:

• Пенсионная программа «Ристера». www.insure.travel Пожизненный аннуитетный план, в рамках которого правительство выплачивает ежегодные субсидии. www.insure.travel Минимальная сумма взносов составляет 4% валового годового дохода, максимум до 2100 евро в год. www.insure.travel

• Базовая пенсионная программа (Rürup). www.insure.travel Более гибкая программа для внештатных работников и привлекательная для лиц с высоким доходом. www.insure.travel Участник может вносить в программу до 23 712 евро в год (47 424 евро для супружеских пар), при этом 86% взносов зачитываются в счёт налога (к 2025 году этот показатель вырастет до 100%). www.insure.travel

Также в Германии существуют пенсии без взносов, например, по инвалидности, в связи с тяжёлой утратой (по случаю потери кормильца, по уходу за ребёнком и пенсия сироты) и специальная пенсия шахтёра. www.insure.travel

При оценке права на получение дополнительной пенсии в Германии, как правило, оценивается общий уровень дохода заявителя (сумма всех пенсий, доходы от активов и иные доходы как в Германии, так и за её пределами). www.insure.travel