Несколько способов защитить доходы при изменении зарплаты:

• Подписать дополнительное соглашение с работниками. 1 Это защитит работодателя от претензий со стороны сотрудника, если он сочтет, что ему недоплатили, а также от претензий со стороны ФНС, если она решит, что в расходы попала завышенная сумма зарплаты. 1
• Провести индексацию заработной платы. 13 По правилам ст. 134 ТК РФ каждый работодатель должен обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен. 1 Индексация зарплаты не требует внесения изменений в трудовые договоры, достаточно издать приказ о самой индексации и внести изменения в штатное расписание. 1
• Изменить компенсационную или стимулирующую составляющую зарплаты. 1 Для этого нужно внести изменения в соответствующий локальный акт или утвердить новый и ознакомить с новшествами всех работников, которых касаются изменения. 1
• Заменить часть зарплаты компенсацией. 2 Например, за использование работником личного имущества в служебных целях (ст. 188 ТК РФ). 2 Сумма компенсации и возмещение расходов не облагаются страховыми взносами и НДФЛ в пределах норм, зафиксированных в трудовом контракте или приложении к нему. 2

Для получения более подробной консультации по конкретным ситуациям рекомендуется обратиться к юристу.