Некоторые способы выплаты зарплаты в современных системах управления предприятием:

• Наличный расчёт. 1 Деньги снимаются с расчётного счёта компании и в инкассаторской машине доставляются в кассу предприятия. 1 Кассир производит выплаты согласно зарплатной ведомости. 1
• Безналичный расчёт. 1 Работодатель перечисляет в банк всю сумму месячного фонда оплаты труда, а затем банк переводит средства на счета работников согласно предоставленному реестру. 1

Способ получения зарплаты на предприятии закрепляют в коллективном или трудовом договоре. 1

Также существуют разные системы оплаты труда, например:

• Тарифная. 2 Учитывает затраты работников. 2 Подразделяется на повременную (когда человеку платят за потраченное на рабочем месте время) и сдельную (когда платят за каждую выпущенную единицу продукции). 2
• Бестарифная. 2 Учитывает усилия всей команды. 2 В этом случае сотрудники получают процент от дохода, который они же и помогают компании заработать. 2
• Смешанная. 2 Сочетает в себе признаки тарифного и бестарифного способа. 2 Например, у работника есть ежемесячный должностной оклад, но за выполненный план или хорошие результаты работы он получит премию — 2% от прибыли компании за год. 4

Выбор способа выплаты зарплаты зависит от специфики компании, её целей и потребностей сотрудников. 2