Какие существуют способы выдачи заработной платы работникам?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата может выдаваться работникам, как правило, двумя способами: glavkniga.ru www.consultant.ru

1. Наличными в месте выполнения работы. glavkniga.ru www.consultant.ru Сотрудник имеет право получать на руки всю заработанную сумму или только её часть. e-kontur.ru
2. Безналично путём перечисления на банковский счёт, указанный в заявлении. glavkniga.ru www.consultant.ru Работник может поменять банк, куда перечисляется зарплата, сообщив об этом работодателю не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты. glavkniga.ru

Также существует выдача зарплаты в неденежной форме, но в этом случае размер зарплаты не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. glavkniga.ru

Как именно выдавать зарплату конкретному сотруднику, работодатель прописывает в трудовом договоре. e-kontur.ru Если порядок выдачи касается всего штата или части работников, то условие прописывается в коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка или положении об оплате труда. e-kontur.ru