Существуют следующие способы возмещения ущерба, нанесённого предприятию виновным лицом:

• Добровольное возмещение. 15 Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. 1 Это желание должно быть оформлено в письменном виде. 5 Стороны должны достичь соглашения о списке материальных ценностей и договориться об условиях осуществления выплат. 5

• Возмещение во внесудебном порядке. 5 Происходит после издания работодателем соответствующего приказа. 5 Должны быть соблюдены обязательные условия: трудовые отношения между работником и нанимателем должны продолжаться на протяжении всего периода взыскания ущерба, размер компенсации не может быть больше месячного дохода сотрудника, после обнаружения факта утраты материальных ценностей или их порчи не должно пройти более одного месяца. 5

• Судебное взыскание. 15 Возмещение причиненных убытков в судебном порядке возможно, если сумма ущерба превышает месячную зарплату виновной стороны, после обнаружения факта прошло более месяца, работодатель доказал факт причинения его предприятию ущерба, указав конкретную сумму и определив степень вины каждого сотрудника. 5

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба. 3 Но эта сумма не может быть ниже стоимости имущества по данным бухучёта с учётом износа. 3

Работодатель по своему усмотрению может полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного. 3

Для более точной и актуальной информации о порядке возмещения ущерба рекомендуется обратиться к юристу.