Некоторые способы учёта выплат зарплаты в праздничные дни:

1. Регистрация работы в выходные и праздники документом «Работа в выходные и праздники». 1 В нём указывают даты отработанных дней, часы и порядок компенсации: отгул или повышенная оплата. 1 Если работа в праздник проводится по графику, то дополнительных действий по регистрации не требуется. 1
2. Регистрация с помощью документа «Табель». 1 Этот способ используют в случае с повышенной (двойной) оплатой, но он не рекомендуется для отгулов. 1
3. Учёт компенсационных и стимулирующих выплат. 2 Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П, при оплате работы в выходные и праздники нужно учитывать не только оклад и тарифные ставки, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты. 12 При этом удваивать сумму премий за время работы в выходной и праздник не нужно, они выплачиваются в одинарном размере. 2
4. Оплата сдельщикам. 1 В этом случае доплата производится по двойным сдельным расценкам. 1 Для этого нужно настроить отдельное начисление для доплаты, заполнить назначение «Прочие начисления и выплаты» и в учёте времени указать «Дополнительная оплата за уже оплаченное время». 1

Выбор способа учёта зависит от конкретной ситуации и возможностей программы, например, «1С ЗУП». 13