Какие существуют способы сокращения гарантий занятости для работников?

Некоторые способы сокращения гарантий занятости для работников:

• Перевод на неполную рабочую неделю или неполный день. gba.business.ru Сделать это можно по заявлению сотрудника или по соглашению сторон, прописанному в допсоглашении к трудовому договору. gba.business.ru
• Снижение оклада. gba.business.ru Уменьшить зарплату по инициативе работодателя можно только при организационных и технических мероприятиях, в результате которых существенно меняются условия труда. gba.business.ru
• Уменьшение или отмена премий. gba.business.ru Основанием для этого может быть невыполнение компанией условий, прописанных в положении о премировании. gba.business.ru
• Изменение должностных обязанностей работников. gba.business.ru Например, упразднить старые отделы и создать вместо них новые, с другими должностями. gba.business.ru
• Заключение срочных трудовых договоров. www.klerk.ru С одной стороны, такие договоры позволяют избежать дополнительных расходов, связанных с увольнением работника. www.klerk.ru С другой, злоупотребление такими отношениями не позволит привлечь квалифицированных специалистов на постоянной основе. www.klerk.ru
• Перевод на дистанционную работу. www.klerk.ru Это позволяет компании сэкономить, например, на аренде помещений, коммунальных и транспортных расходах. www.klerk.ru
• Контроль срока действия надбавок и доплат. www.klerk.ru В приказах и допсоглашениях к трудовым договорам целесообразно указывать срок действия доплат и надбавок. www.klerk.ru

При сокращении гарантий занятости важно соблюдать нормы трудового законодательства, чтобы не нарушить права работников. www.klerk.ru xn--80aapgyievp4gwb.xn--p1ai