Некоторые способы регулирования рабочего времени в разных отраслях экономики:

• Суммированный учёт рабочего времени. 1 В организациях, где сложно установить стандартную рабочую неделю, сотрудники работают повременно или посменно. 1 При таком учёте одни рабочие дни могут быть длиннее, другие короче, но должна соблюдаться установленная продолжительность рабочего времени в месяц или квартал. 1
• Индивидуальный график рабочего времени. 1 Некоторые компании внедряют такой график для отдельных категорий сотрудников. 1 Время прихода и ухода отмечается, а также контролируется соблюдение установленного количества рабочих дней в неделю. 1
• Ненормированный рабочий день. 2 Такой режим предусмотрен для определённой категории работников в случае невозможности нормирования времени. 2 При необходимости эти сотрудники должны выполнять трудовые обязанности сверх нормы рабочего времени. 2
• Гибкий режим рабочего времени. 2 В трудовом договоре указывается фиксированное время, в течение которого работник обязан присутствовать на работе, а также переменное время в начале и в конце рабочего дня, в пределах которого работник может начать и закончить работу по своему усмотрению. 2
• Сменный график работы. 2 Такой график вводится, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. 2

Выбор способов регулирования рабочего времени зависит от целей организации, корпоративной культуры, финансовых и человеческих ресурсов, а также от дополнительного правового регулирования. 1