Некоторые способы распоряжения годовой премией для сотрудников:

1. Издание одного приказа на весь коллектив. 1 Это рационально, если не предусмотрено обязательное ознакомление сотрудников с приказом. 1
2. Издание отдельного приказа на каждого сотрудника. 1 Так целесообразно поступать, если внутренними нормативными актами предприятия предусмотрено, что сотрудники должны быть ознакомлены с приказом о годовом премировании. 1
3. Ознакомление работника с выпиской из приказа. 1 Если такое условие предусмотрено Положением о премировании или иными локальными актами организации, работодатель должен ознакомить работника с приказом о выплате ему вознаграждения по итогам работы за год, а работник подтвердить своей подписью, что с приказом ознакомлен. 1

Для оформления распоряжения о выплате премии используют унифицированные формы приказов №Т-11 и №Т-11а. 2 Первую заполняют, когда нужно премировать одного работника, вторую — когда поощряют коллектив. 2