Какие существуют способы распоряжения годовой премией для сотрудников?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Как это работает?

Некоторые способы распоряжения годовой премией для сотрудников:

Издание одного приказа на весь коллектив. spmag.ru Это рационально, если не предусмотрено обязательное ознакомление сотрудников с приказом. spmag.ru

Издание отдельного приказа на каждого сотрудника. spmag.ru Так целесообразно поступать, если внутренними нормативными актами предприятия предусмотрено, что сотрудники должны быть ознакомлены с приказом о годовом премировании. spmag.ru

Ознакомление работника с выпиской из приказа. spmag.ru Если такое условие предусмотрено Положением о премировании или иными локальными актами организации, работодатель должен ознакомить работника с приказом о выплате ему вознаграждения по итогам работы за год, а работник подтвердить своей подписью, что с приказом ознакомлен. spmag.ru

Для оформления распоряжения о выплате премии используют унифицированные формы приказов №Т-11 и №Т-11а. www.sekretariat.ru Первую заполняют, когда нужно премировать одного работника, вторую — когда поощряют коллектив. www.sekretariat.ru

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.

Пожаловаться на контент

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Задать новый вопрос

Как это работает?