Некоторые способы расчёта зарплаты с учётом переработки:

1. При сдельной системе оплаты труда. 1 Если зарплата сотрудника зависит от количества выпущенных изделий, оплата сверхурочной работы производится по следующим формулам: 1

• Начисление за первые два часа = (Сдельная расценка + Надбавки и доплаты) х Объём продукции за первые два дополнительных часа х 1,5. 1
• Оплата последующих часов = (Сдельная расценка + Надбавки и доплаты) / Объём продукции за последующие дополнительные часы х 2. 1

1. При повременной системе оплаты труда. 1 Если сотруднику платят за отработанное время, процедура исчисления сверхурочных часов зависит от порядка расчёта зарплаты. 1 Так, сотруднику может быть установлен месячный оклад, часовая или дневная ставка. 1 В зависимости от этого формула оплаты сверхурочной работы будет следующей: 1

• Начисление за первые два часа переработки = (Оклад, часовая или дневная ставка + Надбавки и доплаты) / Количество рабочих часов в месяце х 1,5 х 2. 1
• Начисление за последующие часы переработки = (Оклад, часовая или дневная ставка + Надбавки и доплаты) / Количество рабочих часов в месяце х 2 х 2. 1

Вместо нормы рабочих часов в месяце можно использовать для расчётов среднемесячное количество рабочих часов в год. 1 Это позволит избежать больших различий в начислениях в разных месяцах. 1

Также при суммированном учёте рабочего времени есть два подхода: 3

1. Первый подход. 3 В полуторном размере оплачиваются только первые два часа работы сверх нормы в рамках одного учётного периода. 3 То есть за остальные сверхурочные часы должна начисляться как минимум двойная плата. 3 Формула расчёта: 2 часа × 1,5 × Стоимость часа + ((Количество сверхурочных часов − 2) × 2 × Стоимость часа). 3
2. Второй подход. 3 При суммированном учёте полуторной оплате подлежат не первые два часа переработки в учётном периоде, а первые два часа каждого дня (смены), отработанные сверх нормы рабочего времени по графику. 3 Формула расчёта: (Количество смен × 2 часа в смену × 1,5 × Стоимость часа) + (Количество смен × (Количество сверхурочных часов в смену − 2 часа в смену) × 2 × Стоимость часа). 3

Более высокие ставки для сверхурочной работы работодатель может закрепить в трудовых договорах или локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда. 3