Какие существуют способы расчета производственных норм для сотрудников?

Некоторые способы расчёта производственных норм для сотрудников:

• Аналитический метод. www.klerk.ru Работу разбивают на отдельные этапы (операции) и для каждой определяют, сколько времени требуется. www.klerk.ru Учитывают факторы, которые могут повлиять на скорость работы, например, оборудование или квалификацию сотрудника. www.klerk.ru
• Опытно-статистический метод. www.klerk.ru Нормы устанавливают на основе предыдущего опыта или статистических данных. www.klerk.ru Анализируют, сколько работы выполнялось за определённое время в прошлом, и используют эти данные как основу для норм. www.klerk.ru
• Хронометражный метод. www.klerk.ru Замеряют фактическое время, которое сотрудник тратит на выполнение работы. www.klerk.ru Наблюдатель с секундомером фиксирует время на выполнение каждой операции. www.klerk.ru
• Эталонный метод. www.klerk.ru Нормы устанавливают на основе эталонных (лучших) показателей, достигнутых сотрудниками. www.klerk.ru Из всей команды выбирают сотрудника, который выполняет нормы выработки максимально быстро и качественно. www.klerk.ru Его результат становится эталоном. www.klerk.ru
• Расчётно-аналитический метод. www.klerk.ru Используют теоретический расчёт на основе производственных условий и опыта экспертов. www.klerk.ru Норма времени определяется исходя из характеристик оборудования, технологии и объёма работы. www.klerk.ru
• Фотографический метод. www.buhsoft.ru Фиксируют реальное рабочее время с целью выявления потерь и определения оптимальных норм. www.buhsoft.ru
• Самозапись. www.profiz.ru Работник сам фиксирует нужные данные о выполняемой им работе. www.profiz.ru На основе полученных данных выводят средние показатели временных трудозатрат, которые служат ориентиром для определения норм труда. www.profiz.ru
• Опрос и интервью. www.profiz.ru Необходимые сведения записывает не сам работник, а инженер по нормированию труда (или иной сотрудник, в чьи обязанности входит процедура нормирования). www.profiz.ru

Выбор метода зависит от типа работы, ресурсов компании и целей нормирования. www.klerk.ru