Какие существуют способы расчета почасовой ставки в разных сферах бизнеса?

В зависимости от специфики производства и прочих факторов почасовая система оплаты труда может принимать разные формы: nalog-nalog.ru www.business.ru

• Стандартная часовая тарифная ставка. nalog-nalog.ru www.business.ru Установлена неизменная расценка одного часа работы, объём и качество работы не влияют на оплату труда. nalog-nalog.ru www.business.ru Такая форма характерна для должностей охранника, оператора, администратора и т. п.. nalog-nalog.ru
• Премиальная почасовая. nalog-nalog.ru www.business.ru На оплату труда влияет объём и качество выполненной работы. nalog-nalog.ru www.business.ru К оплате отработанного времени добавляется сумма премии, размер которой должен быть обозначен в положении об оплате труда, трудовом договоре или в других нормативных актах или соглашениях. nalog-nalog.ru
• Нормированная почасовая. nalog-nalog.ru www.business.ru Кроме часовой расценки, гарантируется доплата за чёткое соблюдение установленных работодателем условий. nalog-nalog.ru Такую форму удобно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно. nalog-nalog.ru

Также существуют способы расчёта почасовой ставки:

• От оклада. www.rnk.ru В трудовом договоре устанавливают фиксированный должностной оклад, но прописывают начисление зарплаты не по окладу, а по часовой ставке. www.rnk.ru Для расчёта используют формулу: тарифная ставка часа = должностной оклад (месячная тарифная ставка) : нормативное количество часов в календарном месяце. www.rnk.ru
• По средней часовой ставке. www.rnk.ru В трудовом договоре устанавливают фиксированный должностной оклад, определяют расчётный период, например квартал, и прописывают начисление зарплаты по средней часовой ставке. www.rnk.ru При таком способе расчёт ставки включает следующие шаги: определить расчётный период, определить суммарное количество нормативных часов за расчётный период, определить величину часовой ставки. www.rnk.ru