Способы расчёта отпускных в разных ситуациях:

1. Если сотрудник отработал расчётный период целиком. 1 Применяется формула: среднедневной заработок за полностью отработанный расчётный период = заработок за расчётный период / 12 месяцев / 29,3. 1
2. Если были исключаемые периоды (например, работник официально болел или ездил в командировку), то такие дни и оплата за них не учитываются при расчёте. 1 В этом случае используется более сложная формула: среднедневной заработок за неполностью отработанный расчётный период = заработок за расчётный период / (количество полностью отработанных месяцев × 29,3 + количество дней в неполностью отработанных месяцах). 1
3. Если сотрудник недавно устроился и отработал к началу отпуска меньше года. 1 Тогда расчётный период определяется с даты приёма на работу по месяц, предшествующий тому месяцу, в котором начинается отпуск. 1
4. Если отпуск начинается авансом в месяце, когда сотрудника приняли на работу. 1 Расчётный период сформируют дни с даты трудоустройства до начала отпуска. 1
5. Для временных и сезонных работников. 5 Им отпуск предоставляют из расчёта 2 рабочих дня за месяц работы. 5 В этом случае расчёт отпускных дней производится по формуле: дни отпуска = 2 рабочих дня × количество месяцев работы. 5

При расчёте отпускных нерабочие и праздничные дни, входящие в срок отпуска, не оплачиваются. 3