Какие существуют способы расчёта отпускных в разных сферах деятельности?

Возможно, имелись в виду способы расчёта отпускных в разных ситуациях. Некоторые из них:

• Для нового сотрудника, который работает менее 12 месяцев, используют фактически отработанный период. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai Формула расчёта остаётся прежней, но с уменьшенным количеством расчётных дней. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai
• При совместительстве отпуск внешнего совместителя должен совпадать с отпуском на его основном месте работы. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai Внутреннему совместителю отпуск включают в график автоматически, по датам основного отпуска. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai
• Для сотрудников с неполной занятостью расчёт выполняется пропорционально отработанному времени. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai Если сотрудник работает на 0,5 ставки, все расчёты производятся исходя из половины оклада. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai
• Для сезонных работников и сотрудников, которых приняли на срок до двух месяцев, отпуск предоставляют из расчёта 2 рабочих дня за месяц работы. www.kontur-extern.ru Отпускные дни рассчитывают по формуле: Дни отпуска = 2 рабочих дня × количество месяцев работы. www.kontur-extern.ru
• Для сотрудников, которым полагается отпуск в рабочих днях, средний заработок за расчётный период надо разделить на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. www.business.ru А средний дневной заработок — умножить на количество рабочих дней отпуска. www.business.ru

С 1 сентября 2025 года для расчёта отпускных в средний заработок включают все выплаты, предусмотренные локальной системой оплаты труда, которые начислили работнику за расчётный период. www.business.ru