Какие существуют способы расчёта оплаты сверхурочных часов в разных системах оплаты труда?

С 1 сентября 2024 года, согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. 3

При повременной системе оплаты труда сотруднику может быть установлена часовая ставка, дневная ставка или оклад за месяц. 3

При часовой ставке: 1

• За первые 2 часа — часовая ставка + стимулирующие и компенсационные выплаты за час работы × 1,5 × 2 часа. 1
• За последующие часы — часовая ставка + стимулирующие и компенсационные выплаты за час работы × 2 × (Количество часов, отработанных сверхурочно за смену, минус 2 часа). 1

При дневной ставке: 1

• За первые 2 часа — дневная ставка + стимулирующие и компенсационные выплаты за день : Количество рабочих часов за день × 1,5 × 2 часа. 1
• За последующие часы — дневная ставка + стимулирующие и компенсационные выплаты за день : Количество рабочих часов за день × 2 × Количество переработанных часов после первых 2 часов. 1

При месячном окладе: 1

• За первые 2 часа — оклад или тарифная ставка за час работы + стимулирующие и компенсационные выплаты за час работы : Количество рабочих часов за месяц × × 2 часа. 1
• За последующие часы — оклад или тарифная ставка за час работы + стимулирующие и компенсационные выплаты за час работы : Количество рабочих часов за месяц × × Количество часов, отработанных сверхурочно, после первых 2 часов. 1

При сдельной оплате труда порядок расчёта доплаты устанавливается в коллективном договоре с работниками либо в индивидуальном трудовом договоре с каждым конкретным работником. 4

При суммированном учёте рабочего времени есть два способа оплаты сверхурочных часов: 2

1. Учитывать переработку в каждой смене. 2 Первые два переработанных часа каждой смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены — в двойном. 2
2. Считать и оплачивать всё сверхурочное время за учётный период. 2 Расчёт такой же, как если бы компания платила оклад за месяц, потому что в этом методе учитывают часы переработки за учётный период. 2

Работодатель может установить более высокие ставки для сверхурочной работы, их нужно зафиксировать в трудовом или коллективном договоре или в локальном акте. 2