Возможно, имелись в виду способы расчёта оплаты труда, при которых учитывается количество произведённых товаров или оказанных услуг. 14 Некоторые из них:

• Сдельная система. 15 Количество продукта умножается на цену за единицу (на сдельную расценку). 5 Есть разные виды сдельной системы, например:

• Прямая — оплата производится за количество единиц выработки по одинаковой цене за каждую. 5

• Прогрессивная — сдельная расценка повышается за каждую единицу сверх плана. 5

• Премиальная — к зарплате, рассчитанной по прямой сдельной системе, добавляется премия за выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака, экономность расхода материала и т. п.. 5

• Косвенная — оплачивается труд вспомогательного персонала, размер оплаты установлен в процентах от зарплаты основного работника. 5

• Аккордная — зарплата начисляется за комплексное выполнение плана в общем, единица выработки в этом случае роли не играет. 5

• Повременная система. 12 Количество продукции значения не имеет, учитывают только отработанное время. 2 Есть разные виды повременной системы, например:

• Почасовая — деньги начисляют за каждый отработанный час. 2 Применяется для временных работников, персонала заведений общественного питания, розничной торговли. 2

• Дневная — оплату рассчитывают исходя из отработанных дней. 2 Этот способ удобен для людей, которые работают неполный день, по гибкому или плавающему графику. 2

• Месячная — заработная плата выплачивается по итогам месяца. 2 Такой способ используют для офисных работников, сотрудников государственных учреждений, когда заранее известно количество рабочих дней, выходные не меняются. 2

• Смешанная система. 1 Предполагает вознаграждение, размер которого складывается как из времени, проведённого на рабочем месте, так и из итогов работы. 1 Такую систему используют, например, в отделах продаж, где сотрудники получают минимальный оклад плюс процент от стоимости заключённых сделок. 1