Какие существуют способы расчета оплаты труда при покупке большого количества товара?

Возможно, имелись в виду способы расчёта оплаты труда, при которых учитывается количество произведённых товаров или оказанных услуг. www.sberbank.ru zmksoft.ru Некоторые из них:

• Сдельная система. www.sberbank.ru assistentus.ru Количество продукта умножается на цену за единицу (на сдельную расценку). assistentus.ru Есть разные виды сдельной системы, например:

• Прямая — оплата производится за количество единиц выработки по одинаковой цене за каждую. assistentus.ru

• Прогрессивная — сдельная расценка повышается за каждую единицу сверх плана. assistentus.ru

• Премиальная — к зарплате, рассчитанной по прямой сдельной системе, добавляется премия за выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака, экономность расхода материала и т. п.. assistentus.ru

• Косвенная — оплачивается труд вспомогательного персонала, размер оплаты установлен в процентах от зарплаты основного работника. assistentus.ru

• Аккордная — зарплата начисляется за комплексное выполнение плана в общем, единица выработки в этом случае роли не играет. assistentus.ru

• Повременная система. www.sberbank.ru www.bosscontrol.ru Количество продукции значения не имеет, учитывают только отработанное время. www.bosscontrol.ru Есть разные виды повременной системы, например:

• Почасовая — деньги начисляют за каждый отработанный час. www.bosscontrol.ru Применяется для временных работников, персонала заведений общественного питания, розничной торговли. www.bosscontrol.ru

• Дневная — оплату рассчитывают исходя из отработанных дней. www.bosscontrol.ru Этот способ удобен для людей, которые работают неполный день, по гибкому или плавающему графику. www.bosscontrol.ru

• Месячная — заработная плата выплачивается по итогам месяца. www.bosscontrol.ru Такой способ используют для офисных работников, сотрудников государственных учреждений, когда заранее известно количество рабочих дней, выходные не меняются. www.bosscontrol.ru

• Смешанная система. www.sberbank.ru Предполагает вознаграждение, размер которого складывается как из времени, проведённого на рабочем месте, так и из итогов работы. www.sberbank.ru Такую систему используют, например, в отделах продаж, где сотрудники получают минимальный оклад плюс процент от стоимости заключённых сделок. www.sberbank.ru